Apple Optio-Oikeus To Työntekijöille

Adam Lashinsky. joka kertoo hänen uuden kirjansa osasta, että Apple-työntekijät eivät ole varsinaisesti maksaneet tietoja: data-share-img data-sharetwitter, facebook, linkedin, reddit, google, sähköposti-data-share-countfalse Adam Lashinsky. Uuden kirjansa osasta kertoo, että Apple-työntekijät palkkasivat varsin hyvin: jos he don8217t liittyä hyvään aikaan, he myös don8217t liittyä Applen rahoihin. Toki, Apple on saanut osuutensa varastossa olevista miljoonasta 8212: stä, varsinkin niille, joilla oli hyvät ajoitukset liittyä ensimmäisten viiden vuoden aikana Jobsin palattuaan. 8220You voi maksaa paljon rahaa useimmissa paikoissa tässä Valley, 8221 sanoi Frederick Van Johnson, entinen Apple markkinointi työntekijä. 8220Money ei ole metrinen.8221 Maineella Apple maksaa markkinat 8212, mutta ei parempia palkkoja. Vanhempi johtaja voisi tehdä vuosittain 200 000 palkkaa, ja bonukset ovat hyviä vuosia 50 peruspalkkaa. Rahaa puhutaan Apple: n kanssa. 8220Aloin työskentelemään sellaisessa yhtiössä ja todella intohimoisesti tehdä hienoja asioita, on hienoa, 8221 sanoi Johnson, tiivistämällä eetoksen. 8220Lisäksi baarissa ja nähdessäni, että 90 ihmistä käyttää laitteita, jotka yrityksesi teki 8212, on jotain hienoa, ja sinä voit antaa dollarin arvon.8221 Tämä on mielenkiintoista 8212, mutta mielestäni se on vähäinen Optio-oikeudet ja rajoitetut osakekannat. Apple on harvinaisin eläimistä, nopeasti kasvavasta yrityksestä, jolla on alhainen osakekurssi. Ja sinä don8217t tarvitsette monia RSU: ita 430 popilla ennen kuin puhut oikeaa rahaa. Applen tarjoama työtarjous on varmasti arvokas asia, ja useimmat ihmiset eivät aio kääntää sitä vain siksi, että palkka on 300 000 pohjoista leveää. Mutta rahat8217 on edelleen tärkeä ja Applen työntekijät ovat itse asiassa olleet paljon paremmin palkanneet kuin Lashinsky sanoo. Voimme tehdä hyvin yksinkertaisen back-of-the-envelope-matematiikan täällä. Kun Apple julkisti vuonna 1980, se oli 61 miljoonaa osaketta. Se on jakautunut kolme kertaa, joten alkuperäiset 61 miljoonaa osaketta ovat nyt 490 miljoonaa osaketta. Tänään Apple on kuitenkin 929 miljoonaa osaketta. Tämä tarkoittaa, että vuosien aikana Apple on myöntänyt 439 miljoonaa osaketta. Missä nämä osakkeet menivät Ei ole ollut toissijaisia ​​tarjouksia, joten kukaan niistä ei mennyt sijoittajille. Ja Apple ei ole erityisen hankittu, joten harvat heistä menivät ostamaan yrityksiä. Apple ostaa joitakin yrityksiä varastossa, mutta nämä tarjoukset ovat harvinaisia ​​ja don8217t vastaa kaikesta siitä, että monet osakkeet: jopa NeXT-hankinta, joka toi Steve Jobsin taakse, maksettiin 429 miljoonalla käteisellä ja vain 1,5 miljoonaa osaketta varastossa. Joten se on kohtuullista olettaa, että lion8217: n osuus uusista osakkeista 8212 let8217 sanoo 400 miljoonaa, pitää numerot ympäri 8212 ovat menneet työntekijöille. Ja 400 miljoonaa osaketta, 430 kukin, on 172 miljardia. Tätä näkökulmasta Apple on nyt 60 400 työntekijää. 36 000 henkilöä työskentelee vähittäismyyntisegmentissä, joten voimme olettaa, että he don8217t eivät saa vaihtoehtoja tai RSU: itä. Joten ilman vähittäismyyntiä, Appelilla on noin 24 400 työntekijää. Let8217 kaksinkertaistaa kyseisen numeron, johon kaikki työntekijät, jotka ovat jääneet vuosien varrelle 8212, kutsuvat sitä kaikkiaan 50 000. 172 miljardia jaettuna 50 000 työntekijää kohden on 3,4 miljoonaa työntekijää kohden. Nyt I8217m ei sano, että keskimääräinen Apple työntekijä on tehnyt 3,4 miljoonaa optio-oikeuksia ja RSUs. Suurin osa näistä vaihtoehdoista ja käyttöoikeusdirektiiveistä on käytetty, ja hinnat ovat huomattavasti alle 430 osaketta kohden. (Toisaalta useimmilla nykyisillä työntekijöillä on vaihtoehtoja ja RSU: t, jotka eivät vielä ole luottolaitoksia, ja siksi ne sisältyvät 929 miljoonan kokonaismäärään osakkeista.) Mutta se on tosiasia, että Apple on ollut antelias voidakseen jakaa pääomaa työntekijöilleen , eikä ole mitään syytä uskoa, että se olisi yhtä avuttomaa eteenpäin. Ja viimeisimmällä tietopisteellä meillä on 8212 Tim Cookille myönnettyä miljoonaa RSU: ta, kun hänestä tuli toimitusjohtaja 8220, kun ylennys - ja säilytyspalkinto 8221 8212 ei todellakaan anna näyttää siltä, ​​että Apple on pörröinen pääomapohjaisella palkallaan. I8217m varma, että Apple doesn8217t maksaa enemmän kuin tarvitsee ja I8217m myös varma, että kysyntä Applen työpaikoista merkittävästi ylittää näiden töiden tarjonnan. Mutta jos otat asianmukaisesti huomioon vaihtoehdot ja RSU: t, epäilen, että Apple osoittautuu melko runsasksi työnantajaksi 8212 enemmän, joka tapauksessa, kuten Lashinsky sanoo. laquo Edellinen PostApple ilmoittaa menestyksekkäästi päätökseen työntekijän optio-ohjelman vaihto-ohjelman CUPERTINO, California8212April 23, 20038212Apple174 ilmoitti tänään menestyksekkäästi päätökseen henkilöstönsä optio-ohjelman vaihto-ohjelman, joka päättyi klo 17.00. PDT torstaina 17.4.2003. Apple on hyväksynyt vaihtoehdot ostaa 16.569.193 uutta osakettaan, ja se antaa uusia optioita ostaakseen noin 6.892.309 osakettaan sen osakekannasta. Loput 9.676.884 vaihtoehdosta perutaan, mikä vähentää Apple8217: ää ylittäen 18,2 prosentista 16,4 prosenttiin. Myönnetty ylitys määritellään optio-oikeuksiksi prosentteina kaikista optioista ja osakkeista. Vaihto-ohjelmaan tarjottiin noin 93 prosenttia tukikelpoisista vaihtoehdoista. Vaihto-ohjelman ehtojen mukaisesti uudet optiot annetaan 20.10.2003, ensimmäisenä pankkipäivänä, joka on kuusi kuukautta ja yksi päivä tarjouksen päättymispäivästä. Apple sytytti henkilökohtaisen tietokoneen vallankumouksen 1970-luvulla Apple II: n kanssa ja kekseli uuden tietokoneen 1980-luvulla Macintoshilla. Apple on sitoutunut tuomaan parhaan henkilökohtaisen tietojenkäsittelykokemuksen opiskelijoille, kasvattajille, luoville ammattilaisille ja kuluttajille kaikkialla maailmassa innovatiivisten laitteiden, ohjelmistojen ja Internet-tarjousten kautta. Apple, Apple-logo, Mac, Mac OS ja Macintosh ovat Apple-yhtiön rekisteröityjä tavaramerkkejä tai tavaramerkkejä. Muut yrityksen ja tuotteiden nimet voivat olla omistajiensa tavaramerkkejä. Apple Media Helpline (408) 974-2042 media. helpapple Etusivu Lehdistötiedotteet Apple julkistaa työntekijän vaihto-ohjelman onnistuneen täydentämisen Apple-tiedote Sivukartta Uutiset RSS-syötteet Ota yhteyttäMu 20, 12 2:44 PM Apple8217: Tim Cook ilmoitti, että osakepalkkio-ohjelman ensisijainen tavoite on vähentää osakkeiden jatkuvaa jakamista Apple8217: n työntekijöille ja avainhenkilöille osana heidän tulevaa korvaustaan. Tähän varattu määrä on 10 miljardia kolmen vuoden aikana. Tämä herättää mielenkiintoisen analyysin. Yhtiö sanoo, että he jatkavat palkansaajien palkkaamista uusilla osakkeilla (mutta palkkojen lisäksi), mutta osa näistä osakkeista ostetaan takaisin markkinoilta laimentamisen vähentämiseksi. Jotta ymmärtäisimme vaikutuksen, olisi järkevää katsoa taaksepäin ja tarkkailla, kuinka monta osaketta on liikkeellä tällä tavalla historiallisesti ja kuinka paljon 10 miljardia ostaa. Seuraavassa kaaviossa esitetään osakkeiden neljännesvuosittainen muutos. Osakkeiden absoluuttinen määrä kasvoi vuoden 2005 viimeisellä neljänneksellä 874,2 miljoonasta 941,6 miljoonaan. Se 8217: n nettomääräinen 67 miljoonan osakkeen lisäys kuuden vuoden aikana. Kasvu on ollut nopeutumassa. Viimeisten kolmen vuoden aikana myönnettiin 40 miljoonaa osaketta. Nämä osakkeet vaikuttavat osakkeenomistajiin. Ne 8220 laskivat koko osakekannan ja levittivät tuloja ohuemmiksi. Saat välittömän tuntuman, sillä EPS-luku on laskettava jokaisella neljänneksellä eri nimittäjällä. Tämä on todellinen kustannus. Näin lasketaan se. Viimeisellä neljänneksellä oli kaksi miljoonaa osaketta liikkeeseen 8220cost8221 noin 400share. Tämä merkitsi sitä, että osakkeenomistajat menettivät arvoa 800 miljoonalla eurolla (2 miljoonan x 400 osakkeen keskihinta neljännellä neljänneksellä). Nyt mitä Apple on juuri luvannut, se aikoo ostaa takaisin 833 miljoonaa euroa neljännesvuosittain (10 miljardia (3 vuotta x 4 neljäsosaa)) seuraavien kolmen vuoden aikana. Huomaa, kuinka lähellä tätä lukua on edellä laskettu arvo. Mitä voimme saada myös on osakepohjaisen korvauksen ja palkkapohjaisen korvauksen välinen suhde. Koska voimme arvioida Apple-työntekijöiden palkkojen kokonaismäärän 3,2 miljardilla neljänneksellä (keskimääräinen RampD ja SGampA viime vuoden aikana), 800 miljoonan euron osakekorvaus on 25 bonusta. Toisin sanoen keskimäärin työntekijällä on todennäköisesti korvausta X palkasta ja 0,25X rahastoista. Sen vuoksi Apple8217: n 10 miljardin dollarin pantti ei ole pelkästään sitoutuminen osakkeenomistajille, että laimennus poistetaan. It8217 on myös työntekijöille suunnattu signaali: vähintään kolmen vuoden ajan Apple jatkaa osakkeiden tarjoamista korvauksena ja tekee niin palkkojen suhteessa 1: 4. Tämä näyttää hyvältä rahana. Ilmeisesti hyvä käteinen 8216post-China-syndroomalle8217 ja 8216investor expectation8217 hallinta 8230, mutta ei varmasti ole optimaalinen minkäänlaisen mielikuvituksen kautta. Se kiehuu 8216-hyvään noin-itseään kohtaan 8217, syyllisyydeltään sohvalta. Tim Cookiltä odotettiin kutistumattomia, mielikuvituksellisia, käteiskäsitettäviä tulevia 8216smarter8217-sukupolvia. Twitterhandleym99 Maynard Handley Joten mitä suosittelette mielestäni it8217s hyödyllistä tässä tilanteessa ajatella takaisin Applen historiaa. Muista 1990-luvut Muista Taligent PowerTalk OpenDoc Quickdraw GX Pippin Kuten Jobs sanoi, keskittyminen tarkoittaa sanomista ei. Apple olisi hyvin helppoa seurata niin monia muita teknologiayrityksiä (myös 1980-luvun lopulla Apple) 8212: n dramaattisella nousulla, sitten löytää jotain kaikille näille työntekijöille. Mutta meillä on nyt kokemusta siitä, että riittävästi yrityksiä (esimerkiksi esimerkiksi MS: n kunniakokouksissaan tai Googlessa, kunnianosoituspäivät) näkee ongelmat tällä 8212 massojen vuokrauksella, jota seuraavat suuret uudet projektit, jotka tarjoavat meille enimmäkseen Orkutia ja Google Buzzia, tai kolmetoista Erilaiset MS-API: t tietokantoihin puhuttaessa. Apple tekee jotain hyvin erilaista, mutta on myönnettävä, että se on tähän asti toiminut. He ovat halukkaita hyväksymään hitautta siitä, kuinka nopeasti he kehittävät uusia ominaisuuksia (uusi Mac-tiedostojärjestelmä, uusi kieli 8212 Apple8217s vastaamaan C 8212 - ohjelmaan korvaamaan tavoite C jne.) Vastineeksi tekemättä virheitä. I8217m arvaamaan, mitä heillä on, on jonkinlainen järjestelmä, jossa ylimmän johdon (ehkä jopa Tim Cookin) täytyy kirjautua pois kaikista suurista uusista ominaisuuksista, eikä sallia imperiumin rakentamista. Joten mitä saamme on yksi suuri idea kerrallaan (iPhone, iPad, Apple TV tai SW joukko ominaisuuksia seuraavan käyttöjärjestelmän), jotka kaikki saavat koko yrityksen takana. Vertaa siihen, mitä tapahtuu niin monissa muissa yrityksissä, joissa saat jotain, kun Kin saa valtavan määrän rahaa, ja viime hetkellä toimitusjohtaja näyttää päättävän, ettei se enää vastaa strategiaa. Apple8217s menestys HW: ssä tällä tavalla on ilmeisimmin 8212 ainoa 8220failures8221, josta voidaan viitata viime aikoina, ovat Apple Bluetooth - kuulokemikrofoni (joka kuvittelin epäonnistuneen sen vuoksi, että se oli peruutettu) ja iPod nano-kaulanauha, Oli loistava idea, mutta joka myös peruutettiin. Mutta ohjelmistossa sama näyttää totta 8212 it8217s vaikea ajatella äskettäin Apple-ohjelmisto-aloite, joka sai paljon kehittäjä evankeliointi, mutta ei mennyt minnekään. Ehkä iAd 8212, mutta mielestäni heti alusta alkaen se oli uhkapeli, joka Apple tiesi oli uhkapeli 8212 let8217s kokeilla sitä ja katso jos se toimii minulle erinomainen ero 1990-luvun ohjelmiston hylkäämään pino ja today8217s inexistent ohjelmisto hylkää pino kertoo kaikki tarvitsee Tietää, miten uusi Apple toimii. Ja älä unohda, että siellä on suurempi dynamiikka. Jos Apple ei enää heitä satunnaisia ​​sovellusliittymiä, se todennäköisesti luopuu kahdesta vuodesta, sinä kehittäjänä voi olla jonkin verran luottamusta viettää aikaa täysin uuden API: n tukemiseen. Ei vain Apple hylkää sitä 8212 ainakin ei välittömästi, ennen kuin kymmenessä vuodessa niillä on paljon parempi käsitys siitä, miten tehdä 8212, ne myös (toisin kuin MS tai Google) toimivat todella vaikeina varmistaa, että uusi API näkyy Mahdollisimman pian koko iOS: n tai Mac HW: n suurimman osan. Kaunopuheinen. Olen täysin samaa mieltä perustelusta. Suosittelen käteistä käsin luottamusta, rohkea, typerä, uskomaton rajaton irrationaalinen 8230-kertainen mielikuvituksellinen panos tuleville sukupolville. Aiotko siunata meidät verotuksellisiin Q2-arvioihinne joskus pian, Horace wmilliken. livejournal Walter Milliken Mielestäni tiedotteen mielenkiintoisin asia on se, että osakkeen takaisinostoa kuvataan nimenomaan laiminlyönnin vastaiseksi toimenpiteeksi sen sijaan, että se voisi ylläpitää ylläpitoa Osakkeen hinta, joka tuntuu siltä, ​​mitä monet analyytikot ja institutionaaliset haltijat kiusoittivat ja näyttävät olevan yhteinen teema monissa yritysostojen takaisinostoissa. Se ei näytä siltä, ​​että Tim Cook on tyytyväinen Wall Streetiin, vain siksi, että he ovat valehteleva pyörä. Ja anti-laimennus takaisinostot don8217t näyttävät tavalliselta yritykseltä saada aikaan oman osakekurssinsa, koska se kuulostaa kannustavan kannan liikkeelle, eikä johdon mielestä varastossa halpa. Yksinkertainen, helposti ymmärrettävä, eikä omilla varoillaan spekuloida 8212 kuulostaa hyvältä minulle. Haluaisin korostaa yleistä take-away-ilmoitusta, koska 8220 meillä on liikaa rahaa ja kassavirtaa, ja voimme käyttää paremmin sitä kaiken itse, koska olemme jo laajentuneet niin nopeasti kuin tiedämme, ja näemme sen vähemmän Tuhlausta palauttamaan sen osakkeenomistajille kuin pelkäämään sitä.8221 Tämä näyttää olevan ristiriidassa monien teknologiayritysten kanssa, jotka ovat polttaneet rahaa RampD-seikkailuihin, jotka eivät ole viime kädessä tuottaneet mitään tai ylihinnoitettuja yritysostoja, jotka yrittävät ostaa uusia markkinoita, mutta usein Eivät integroitu hyvin. Apple näyttää pysyvän melko kapealla RampD-keskittymällä ja hidas ja tarkoituksellinen laajentuminen uusille markkinoille, eikä yrittää tehdä 8220throwa wall8221-tutkimus - ja tukkukaupalla vain siksi, että niillä on paljon rahaa. Olen nähnyt joitain kommentteja, jotka syyttävät tätä ilmoitusta, koska Apple siirtyy tavallisille yrityksille ja menettää Jobs 8221: n 8220Wayn. En voi nähdä tätä 8212 useimpien suuryritysten toimitusjohtajien, jotka istuvat tällä paljon rahaa, näyttävät näkevän sen valtuukseksi mennä imperiumin rakentamiseen ostopuhelimeen. Tim Cook ei tee mitään sellaista täällä. Ja vain siksi, että monet arkipäiväiset yritykset maksavat osinkoja, ei tarkoita sitä, että tämä on hyvä idea. I don8217t ajattelevat Applen johdon tarvitsee tehdä kaikkea muuta kuin kaikki muut 8212 vain asiat järkevästi. Mikä näyttää olevan täällä. (Okei, suuri yritysjohtajuus, järkevä on erilainen, oletan.) What8217: n mielenkiintoisempi on, että osingosta ja osakekaupasta huolimatta Apple-käteisvaroiden määrä kasvaa edelleen eikä laske. Clear Apple on toinen tavoite niiden käteisvaroille, koska ne edelleen kasvavat warchest. Horace hankkii 145 miljardia euroa vuoden 2012 neljännellä neljänneksellä. Wmilliken. livejournal Walter Milliken Mielestäni tämä on varsin aikomus, pikemminkin jos osingot ovat paljon suurempia, heillä on käytettävä Yhdysvaltojen ulkopuolista rahavirtaa sen rahoittamiseksi, mikä on välittömästi negatiivista tuottoa Noin 30 prosenttia Yhdysvaltain verolainsäädännön vuoksi. Kun osinko on paikallaan, uskon, että valtaosa kassan kasvusta tulee olemaan niiden ei-Yhdysvaltojen tilinpitäjänä. USA: n varastotilanne kasvaa nyt hyvin hitaasti. Onko turvallista olettaa, että koska Apple on valtava kassa ja on päättänyt, että käteisosto takaisin on parasta käyttää jotkut siitä, että ne ovat loppuneet ajatuksista siitä, miten kääntää se uudet tuotteet olisin olettaa, että paljon Heidän rahansa menevät RampD: ään ja laajentamiseen jne. Onko tämä merkki siitä, että he nyt lennävät tavanomaisen äänikentän nyt korjauksesta: SHARE ostaa takaisin wmilliken. livejournal Walter Milliken Tämä koskee minun kohtaani alla RampD-seikkailuja. Lyhyt vastaus ei ole, he eivät näe tapaa hyödyntää näitä rahaa RampD: lle, ja he ovat jo vuosien ajan 8212: ssä tätä uutta. Ne käyttävät paljon rahaa RampD: ssä (ja vähittäiskaupan laajentamisessa) Anna heidän kasvaa nopeammin. He vain sattuvat tuottamaan rahaa nykyisestä RampD: stä niin tehokkaasti, että he tuottavat tämän valtavan kassavirran. Olin RampD: ssä jo 30 vuotta, ja voin vakuuttaa teille, että vain pieni osa RampD-kuluista on todella tuottavaa 8212, mutta se on vaikea kertoa, mikä kuuluu tähän luokkaan. Lisää RampD-menoja ei automaattisesti lisää kasvua. Apple on huomattava, koska ne näyttävät pystyvän käyttämään RampD-rahaa asioihin, joilla on enimmäkseen hyvä tuotto. Oletukseni on, että Apple kasvaa yhtä nopeasti kuin osaavat tehdä niin tuottavasti ja yrittää kasvaa nopeammin, olisi haitallista. Tajuamatta tämä on yksi niistä asioista, jotka tekevät Apple epätavallista yritysmaailmasta. Kuten kaikki muutkin, RampD: n menot pienenevät. Applella kirjaimellisesti on miljardeja enemmän rahaa kuin he osaavat käyttää viisaasti. Heillä on sata miljardia dollaria, mikä on Yhdysvaltojen yhdysvaltalaisen Navy8217: n nykyaikaisinta ilma-alusten kuljettajaa. Apple kirjaimellisesti voi kirjoittaa tarkistuksen korvata US Navy8217s täydellinen kohteliaisuus (11) lentokoneiden harjoittajien Ei yhtiö voi tulla tapoja käyttää 100 bil, eikä tuhlata sitä prosessissa. Apple8217: n dilemma ei ole se, että ne jäivät ideoista loppuun, että ne tekevät uskomattoman määrän rahaa ja nostavat kiusallista rahaa. Yritykset voivat saada verot liian paljon rahaa ja jakamatta osinkoa. Osakkeiden ostaminen ratkaisee osan tästä ongelmasta. Oletettavasti he ovat valmiita 8220anti-laimennus8221 varastossa millä tahansa hinnalla 8220comp työntekijöille8221 Vaikka yliarvostettu hinta, jos näin tapahtuu seuraavien kolmen vuoden aikana, he eivät sanoneet. Kuinka älykäs on, että P. s. jos ne olisivat älykkäitä (tai ei tyypillistä itsepalvelua), heillä olisi eläkkeellä osakkeenomistajien puolesta edullinen hinta, jonka yksinkertainen matematiikka osoittaisi hyödyllisekseen maksaessaan kotiuttamishinnat. Barbarians at gate kuka tahansa 8220Siksi Omenat 10 miljardin dollarin pantti ei ole vain sitoutuminen osakkeenomistajille, että laimennus poistetaan. Se on myös merkki työntekijöille: Apple jatkaa vähintään kolmen vuoden ajan tarjoamalla osakkeita korvauksena ja tekee niin palkkojen suhteessa 1: 4. Tämä tuntuu hyvältä käteisrahan käytöstä.8221 Näyttää myös siltä, ​​että on erittäin valtava sitoutuminen työntekijöille, jotka mielestäni (tietenkin tärkeitä talousarvioita lukuun ottamatta) mielestäni on tärkein asia. Sen lisäksi, että Apple aikoo tehdä hyvin sijoittajilleen (osinko ja vähäisemmässä määrin takaisinosto), se aikoo myös tehdä sen hyvin työntekijöidensä parissa (vahva osakepalkkarakenne, joka kertoo, että sen työntekijät tekevät hyvin Jonka omistamat osakkeet omistavat). En tiedä takaisinostoja, tuntuu siltä, ​​että se palkitsee ihmisiä, jotka päästävät investointeihin. Haluan todella tutkia tätä enemmän. Kiitos sarakkeesta BTW - heres toisen sarakkeen, joka arvioi sonninpennun kantta Apple. richmakesyourich201203why-doug-kass-on-wrong-about-apple. htmlhope se auttaa Kuulostaa kuin boondoggle minulle. Miksi ei vain anna kaikille 25 korotusta, kerro heille, että he voivat ostaa omia osakkeitaan, jos he pitävät, ja sitten leikata kustannukset osakkeiden takaisinostoa ja työntekijän osakekurssiin EDIT: Toinen kommentaattori sanoi, miksi: työntekijöillä on noin 4 Vuoden lukitus, jossa he eivät voi myydä varastossa ja kannustaa kasvattamaan yhtiötä seuraavien neljän vuoden ajan. Tämä on hyvin erilainen kuin kerätä korotus ja kertoa heille ostamasta omia varoja 8230 bscdesigner Aleksey Savkin Tein jonkin verran tutkimusta palkkio - ja korvausindekseistä. Tämän tutkimuksen mukaan palkintokäytännöistä voidaan määritellä neljä tasoa. Ensimmäisellä tasolla palkkio liittyy yksittäisen henkilön KPI-suorituskykyyn. Toisella tasolla palkkio liittyy tärkeisiin liiketoiminnan tuloksiin (ei vain yksilön suorituskykyyn). Tämän loogisesti oletetaan toimivan paremmin, mutta käytännössä se ei ole pitkän aikavälin ratkaisu motivaatioon liittyvään ongelmaan. Useimmat yritykset ovat kolmannella tasolla, jossa palkkio maksetaan muodossa varastot ja investoinnit säilyttämissuunnitelmaan. Esimerkiksi Apple tänään on varmasti tällä tasolla. On 4. taso, jossa yritys ei maksa palkkiona lainkaan. Se, mitä Henry Mintzberg kirjoitti Wall Street Journalissa vuonna 2009. Tutkimukseni päätelmä on, että: 8211 Yrityksen pitäisi valita palkitsemisjärjestelmä (olla yhdellä neljästä tasosta) sen nykyisten liiketoimintatavoitteiden mukaan 8211 Se on Tärkeä ymmärtää muutoksen palkintotyypin muuttuessa liiketoiminnan tavoitteiden muuttuessaApple (AAPL) AAPL raquo Aiheet raquo Työntekijän optio-ohjelman vaihto Nämä AAPL 10-K: n 29.12.2006 tekemät osiot. Työntekijän optio-ohjelman vaihto-ohjelma 20. maaliskuuta 2003 , Yhtiö ilmoitti vapaaehtoisesta henkilöstön optio-ohjelman vaihto-ohjelmasta (147Exchange-ohjelma148), jossa muilla kuin johtoelimillä ja hallituksen jäsenillä oli mahdollisuus vaihtaa vaihto-optiot, joiden ylikurssihinta oli korkeintaan 12,50 markkaa osakkeelta. Ennalta määrätty pienempi määrä uusia optio-oikeuksia, joiden liikkeellelaskut ovat yhtä suuret kuin yhtiön yhden osakkeen käypä markkina-arvo Päivä, jolloin annettiin uudet palkinnot, joiden on oltava vähintään kuusi kuukautta ja yksi päivä sen jälkeen, kun vaihto-optiot peruutettiin. Vaihto-ohjelman mukaisesti yhtiö peruutti 17.4.2003 optio-oikeudet 33 338 386 osakkeen hankkimisesta. 22.10.2003 uusille optio-oikeuksille annettiin 13.394.736 osaketta, joiden merkintähinta oli 11,38 euroa osakkeelta, mikä vastaa kyseisen tilikauden osakekurssin päätöskursseja. Tähän kauppaan ei liittynyt taloudellista tai kirjanpidollista vaikutusta yhtiön taloudelliseen asemaan, liiketoiminnan tulokseen tai rahavirtoihin. KONSERNITILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT (jatkuu) Liitetieto 8151 Osakkeenomistajat146 Oma pääoma (jatkuu) Työntekijän optio-ohjelman vaihtaminen Yhtiö ilmoitti 20.3.2003 vapaaehtoisesta henkilöstön optio-ohjelman vaihto-ohjelmasta (147Exchange-ohjelma148), jonka perusteella muut kuin johtajat ja jäsenet Hallituksen jäsenillä oli mahdollisuus vaihtaa optioita, joiden kurssihinta oli korkeintaan 12,50 markkaa osaketta kohti ennalta määrätyllä vähäisemmällä määrällä uusia optio-oikeuksia, joiden liikkeellelaskut olivat yhtä suuret kuin yhden yhtiön osakkeen käyvän markkina-arvon Päivä, jolloin uudet palkinnot annettiin, mikä olisi ollut vähintään kuusi kuukautta plus yksi päivä sen jälkeen, kun vaihto-optiot peruutettiin. Vaihto-ohjelman mukaisesti yhtiö peruutti 17.4.2003 optio-oikeudet 33 338 386 osakkeen hankkimisesta. 22.10.2003 uusille optio-oikeuksille annettiin 13.394.736 osaketta, joiden merkintähinta oli 11,38 euroa osakkeelta, mikä vastaa kyseisen tilikauden osakekurssin päätöskursseja. Tähän kauppaan ei liittynyt taloudellista tai kirjanpidollista vaikutusta yhtiön taloudelliseen asemaan, liiketoiminnan tulokseen tai rahavirtoihin. KONSERNITILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT (jatkuu) Liite 8151 Osakkeenomistajat146 Oma pääoma (jatkuu) Nämä osuudet otettiin AAPL 10-K: lta 1.12.2005. Työntekijän optio-ohjelman vaihtaminen Yhtiö ilmoitti 20.3.2003 vapaaehtoisen henkilöstön optio - (Vaihto-ohjelma), jonka mukaan muut kuin hallintovirkamiehet ja hallituksen jäsenet saivat mahdollisuuden vaihtaa erääntyneitä optioita ja hinnankorotuksia korkeintaan 12,50 markkaa osakkeelta ennalta määrätyllä pienemmällä määrällä uusia optio-oikeuksia, Joka vastaa yhden osakkeen käypää markkina-arvoa yhtiön osakekannasta uuden palkkion myöntämispäivänä, joka oli vähintään kuusi kuukautta plus yhden päivän vaihtoperiaatteiden peruuttamisen jälkeen. Vaihto-ohjelman mukaisesti yhtiö peruutti 17.4.2003 optio-oikeudet 33 338 386 osakkeen hankkimisesta. 22.10.2003 uusille optio-oikeuksille annettiin 13 394 736 osaketta, joiden merkintähinta oli 11,38 euroa osakkeelta, mikä vastaa kyseisen tilikauden osakekurssin päätöskursseja. Tähän kauppaan ei liittynyt taloudellista tai kirjanpidollista vaikutusta yhtiön taloudelliseen asemaan, liiketoiminnan tulokseen tai kassavirtaan. Työntekijän optio-ohjelman vaihtaminen Yhtiö ilmoitti 20.3.2003 vapaaehtoisesta henkilöstön optio-ohjelman vaihto-ohjelmasta (Exchange-ohjelma), jossa muilla kuin johtoelimillä ja hallituksen jäsenillä oli mahdollisuus vaihtaa erääntyneitä optioita joiden hinta on vähintään 12,50 senttiä ennalta määrätyllä vähäisemmällä määrällä uusia optio-oikeuksia, joiden liikkeellelaskut ovat yhtä suuret kuin yhden osakkeen käypä arvo markkina-arvolla, Kuusi kuukautta plus yhden päivän kuluttua vaihtooptioiden peruuttamisesta. Vaihto-ohjelman mukaisesti yhtiö peruutti 17.4.2003 optio-oikeudet 33 338 386 osakkeen hankkimisesta. 22.10.2003 uusille optio-oikeuksille annettiin 13.394.736 osaketta, joiden merkintähinta oli 11,38 euroa osakkeelta, mikä vastaa kyseisen tilikauden osakekurssin päätöskursseja. Tähän kauppaan ei liittynyt taloudellista tai kirjanpidollista vaikutusta yhtiön taloudelliseen asemaan, liiketoiminnan tulokseen tai kassavirtaan. Nämä osuudet otettiin AAPL 10-K: lta 3.12.2004. Työntekijän optio-oikeuksien vaihto-ohjelma Yhtiö ilmoitti 20.3.2003 vapaaehtoisesta henkilöstön osakeoptio-ohjelmasta (Exchange-ohjelma), jonka mukaan muut kuin johtajat ja Hallituksen jäsenillä oli mahdollisuus vaihtaa erääntyneitä optioita ylikurssihintaan vähintään 25,00 euroa osakkeelta ennalta määrätyllä pienemmällä määrällä uusia optio-oikeuksia, joiden liikkeellelaskut ovat yhtä suuret kuin yhden yhtiön osakkeen käypä markkina-arvo Päivänä, jona uusia palkintoja myönnetään, mikä olisi ollut vähintään kuusi kuukautta plus yhden päivän vaihtoperiaatteiden peruuttamisen jälkeen. Vaihto-ohjelman mukaisesti yhtiö peruutti 17.4.2003 optiot 16.569.193 osakkeen hankkimisesta. 22.10.2003 uusille optio-oikeuksille annettiin 6 697 368 osaketta, joiden merkintähinta oli 22,76 euroa osakkeelta, mikä vastaa Companys-osakkeen päätöskurssi päivää. Tähän kauppaan ei liittynyt taloudellista tai kirjanpidollista vaikutusta yhtiön taloudelliseen asemaan, liiketoiminnan tulokseen tai kassavirtaan. Työntekijän optio-ohjelman vaihtaminen Yhtiö ilmoitti 20.3.2003 vapaaehtoisesta henkilöstön optio-ohjelman vaihto-ohjelmasta (Exchange-ohjelma), jossa muilla kuin johtoelimillä ja hallituksen jäsenillä oli mahdollisuus vaihtaa erääntyneitä optioita joiden hinta on vähintään 25,00 euroa osakkeelta ennalta määrätyllä vähäisemmällä määrällä uusia optio-oikeuksia, joiden liikkeellelaskut ovat yhtä suuret kuin yhden osakkeen yhtiökokouksen käypä arvo markkina-arvolla uusien palkintojen myöntämispäivänä, mikä olisi ollut vähintään Kuusi kuukautta plus yhden päivän kuluttua vaihtooptioiden peruuttamisesta. Vaihto-ohjelman mukaisesti yhtiö peruutti 17.4.2003 optiot 16.569.193 osakkeen hankkimisesta. 22.10.2003 uusille optio-oikeuksille annettiin 6 697 368 osaketta, joiden merkintähinta oli 22,76 euroa osakkeelta, mikä vastaa Companys-osakkeen päätöskurssi päivää. Tähän kauppaan ei liittynyt taloudellista tai kirjanpidollista vaikutusta yhtiön taloudelliseen asemaan, liiketoiminnan tulokseen tai kassavirtaan. Nämä otokset, jotka otettiin AAPL 10-K: lta, jätetty 19.12.2003. Osakepalkkiohjelma (Employee Stock Option Exchange) Yhtiö ilmoitti 20.3.2003 vapaaehtoisesta henkilöstön optio-ohjelman vaihto-ohjelmasta (Exchange-ohjelma), jonka mukaan muut kuin johtajat ja Hallituksen jäsenillä oli mahdollisuus vaihtaa erääntyneitä optioita ylikurssihintaan vähintään 25,00 euroa osakkeelta ennalta määrätyllä pienemmällä määrällä uusia optio-oikeuksia, joiden liikkeellelaskut ovat yhtä suuret kuin yhden yhtiön osakkeen käypä markkina-arvo Päivänä, jona uusia palkintoja myönnetään, mikä olisi vähintään kuusi kuukautta plus yhden päivän kuluttua vaihto-optioiden peruuttamisesta. Vaihto-ohjelman mukaisesti yhtiö hyväksyi 17.4.2003 ja peruutti optiot 16.569.193 osakkeen hankkimisesta. 22.10.2003 uusille optio-oikeuksille annettiin 6 697 368 osaketta, joiden merkintähinta oli 22,76 osaketta kohden, mikä vastaa Companys-osakkeen päätöskurssi päivää. Tähän kauppaan ei liittynyt taloudellista tai kirjanpidollista vaikutusta yhtiön taloudelliseen asemaan, liiketoiminnan tulokseen tai kassavirtaan. Työntekijän optio-ohjelman vaihtaminen Yhtiö ilmoitti 20.3.2003 vapaaehtoisesta henkilöstön optio-ohjelman vaihto-ohjelmasta (Exchange-ohjelma), jossa muilla kuin johtoelimillä ja hallituksen jäsenillä oli mahdollisuus vaihtaa erääntyneitä optioita joiden hinta on vähintään 25,00 euroa osakkeelta ennalta määrätyllä vähäisemmällä määrällä uusia optio-oikeuksia, joiden liikkeellelaskut ovat yhtä suuret kuin yhden osakkeen käypä markkina-arvo Companys-osakekannasta uusien palkintojen myöntämispäivänä, mikä olisi vähintään kuusi Kuukautta ja yhden päivän kuluttua vaihto-optioiden peruuttamisesta. Vaihto-ohjelman mukaisesti yhtiö hyväksyi 17.4.2003 ja peruutti optiot 16.569.193 osakkeen hankkimisesta. 22.10.2003 uusille optio-oikeuksille annettiin 6 697 368 osaketta, joiden merkintähinta oli 22,76 euroa osakkeelta, mikä vastaa Companys-osakkeen päätöskurssi päivää. Tähän kauppaan ei liittynyt taloudellista tai kirjanpidollista vaikutusta yhtiön taloudelliseen asemaan, liiketoiminnan tulokseen tai kassavirtaan. TÄMÄN SIVUN JÄLKEEN: